东平街道：用“机制”激活村级发展内驱力
东平街道以健全激励引导机制为切入点，激发全街道党支部书记干事创业的热情，促进村级集体经济的又好又快发展。
东平街道制定下发了《关于建立村（居）党支部多元量化考核评价体系的实施办法》，经济上，根据经济社会考核，分别给予3000元、2000元、1000元不等的奖励；基层组织建设上，以一星级为基数，每增加一个星级绩效补贴按20%递增；对村集体经济发展实型了专项考核，按上年度村集体经济收入的1%奖励支部书记作为绩效工资，实现了优秀的支部书记上讲台、上主席台、上领奖台，让支部书记干的有盼头，得实惠，有保障。另外，该街道制定了《关于招商引资工作的政策规定》，根据招商引资额的数目、性质奖励引资人员，按引资企业实缴税金街道收入可用部分的20%奖励村集体，鼓励村级充分发挥区位、资源、产业等优势，加大招商引资力度，发挥大项目辐射带动作用，实现借力发展。截至目前，村级招商引资项目已达48个，如井仓村的鲁玻包装有限公司年产20亿支管制瓶建设项目、一担土的泰安爱玛之星有限公司电动车电池、充电器生产项目、陈庄村的东泰服装厂项目。同时，有14个村通过土地出租、企业税收返还的形式，增加了村集体收入，提高了为民服务的经济能力。村级经济的发展实现了群众可就地就近就业这一愿望，解决了闲散劳动力的安置问题，达到了强村和富民的统一。
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