梯门镇四项举措建立健全村干部档案
为紧跟村“两委”换届选举工作结束后村干部人事变动步伐，建立健全村干部教育、管理、奖惩等长效机制，形成村干部动态管理体系，梯门镇四措并举，建立健全村干部档案，为村干部的培养、选拔、管理、奖惩、任用和落实有关待遇等提供客观依据，进一步激发村干部为民服务、创先争优激情。
一是成立工作小组，明确工作责任。成立由镇党委书记任组长、镇党委副书记、组织委员任副组长、管区书记为成员的领导小组，并严格做到“三有”，即有专档装订、专柜存放、专人管理。同时严把档案内容的“三关”，即村党组织填写上报关、明确专人复核内容关、村干部基本情况上报县委组织部门审核备案关。
二是加强建档指导，规范信息内容。为减少档案填写过程中的错误和迷惑，由工作人员现场指导，随时解决建档工作中存在的问题。村干部档案信息内容包括学习简历、工作简历、获奖情况、有何专长、基本补贴、入党时间等，所有档案内容由村干部本人如实填写，并签字认可，经村党组织审查、报镇党委审定后上报县委组织部备案。
三是建立电子档案，实行动态管理。全镇村干部的档案由镇党委组织部门用电脑统一录入，建立电子档案，并报县委组织部备案，进行统一管理，统一归档，保证信息的完整、准确和一致。同时坚持动态维护，定期采集，及时进行更新，准确掌握村干部队伍动态。
四是公示建档人员，强化监督管理。为确保档案信息的准确性和真实性，所有建档人员的基本信息，一律采取公示的办法，在本村公开栏公示一周，以充分发挥群众的监督作用。同时建立健全村干部档案信息更新、查阅登记、保密安全等档案管理制度，确保村干部档案管理的规范化。
目前，全镇42个行政村，175 名在职村干部已建立健全规范的个人信息档案。
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