东平县接山镇中小学搭建教师成长平台

不鸣则已

东平县接山镇中小学以提升教学质量为根本，始终坚持“以人为本”的管理理念，为了锻造一支爱岗敬业、无私奉献的高素质的教师队伍，实施了“教师富脑工程”、“青年教师培养工程”、“名师带动工程”，加强师德建设铸就良好教风，坚持校本培训及教研机制，建立激励评价机制，提高教师施教和创新能力，搭建教师成长平台，促进教师队伍整体素质提高。首先，以师德师风建设为重点，抓教师队伍建设，建规立制，出台了《师德评价细则》、《师德建设实施计划》、《师德建设规划》等，以规范指引学校师德建设。全镇聘请了所辖服务村120名师德监督员，构筑齐抓共管的师德建设网络，强化了教师师德自律。开展了“学理论，扬师德”大讨论，开辟了师德建设专栏，让教师在浓厚的氛围中加强师德修养。
其次强化科研意识，创造群体优势。全镇中小学教师开展了扎实的教育科研工作，统一规划了课题，并承担了省课题两项子课题实验，并创造条件派45名教师外出学习，仅此项支出两万余元。
第三立足本镇实际，搞好校本培训。各学校建起校园网，利用现代信息资源培训教师，各学校保证教师的培训经费，把此项工作纳入考核奖惩。
（栗明方 信东宁）