省人才工作考核组来东平县考核人才工作目标责任制落实情况

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3月18日，省教育厅党组成员、总督学徐曙光带领省人才工作考核组在市委组织部副部长曾晓黎的陪同下来东平县考核人才工作目标责任制落实情况。县委书记、县人大常委会主任、县人才工作领导小组组长陈湘安，县委常委、组织部长、县人才工作领导小组常务副组长徐永涛，副县长陈勇陪同活动。
在召开的汇报会上，陈湘安介绍了东平县人才开发工作情况。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，大力实施“人才强县”战略，全面推进人才开发计划，人才队伍的规模不断壮大，各类人才的创新创业活力不断增强，为东平县跨越发展提供强有力人才支撑。工作中，坚持优先发展理念，创新领导机制、投入机制和创新激励机制，在东平县营造尊才爱才用才的良好氛围。坚持整体开发理念，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、文化旅游人才、首席技师、农村实用人才和各类人才队伍建设。坚持柔性引才理念，着力引进新兴产业急需人才、高层次人才和适用人才，把县外各类优秀人才凝聚到推进东平跨越发展上来。坚持以用为本理念，树立“因事选人、选人干事”的用人导向，搭建人才创业平台，着力发挥各类人才的引领作用，使各类人才各展所长、各尽其能。通过实施人才开发计划，各类人才活力迸发、才智涌流，有力地促进了东平跨越发展。主要经济指标增幅继续保持泰安市领先。
考核组在听取汇报、查阅资料后，先后来到金泉水街、佛山广场、东平湖中心码头和水浒影视城进行了实地察看，对东平县经济社会发展取得的成绩和人才工作给予高度评价。一致认为，东平县高度重视人才工作，深入实施人才强县战略，人才队伍建设和各项人才工作取得了明显成效。希望东平县牢固确立人才优先发展的战略布局，把人才工作摆在更加突出的位置，抓紧抓好。要以高层次、高技能人才为重点，以提升人才创新创业能力为关键，促进人才资源整体开发，不断完善人才政策体系，积极推进人才政策和机制体制创新，努力强化人才平台载体建设，为吸引凝聚人才夯实基础、创造条件。要认真做好人才服务工作，为人才发展创造良好环境，不断加强监督检查，努力将人才工作落到实处，为经济社会发展提供有力的人才支撑。