青岛工资指导价位发布 高管平均15万办事员4万

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　　本报讯 青岛市人社局昨日发布了泰安市2011年工资指导价位，共涉及七区242个职位。据悉，泰安市多数职位的工资价位较上年有不同幅度的增长，其中销售和营销经理、营销工程技术人员、装配钳工、汽车装配工等职位的价位平均数增幅均在20%以上。
　　据悉，今年人社部门共调查3343户企业，发布的242个职位工资价位中，包括单位(部门)负责人类岗位15个、专业技术类岗位51个、办事人员类岗位18个、商业服务类岗位36个、生产运输设备操作类岗位122个，基本涵盖了泰安市各行业通用性、流动性较强的职位(工种)。
　　记者了解到，高薪岗位仍主要集中在高、中级管理人员，技术含量较高的岗位。企业董事、企业经理、企业职能部门经理、机械制造工程技术人员工资价位的高位数分别为728225元、541877元、227866元、160093元。各职位工资价位平均数从14906元到187599元不等，其中企业经理、董事等高级管理人员平均价位为 150421元，职能部门经理平均价位为75131元，工程师等专业技术人员平均价位为56404元，一般办事人员平均价位为40627元，商业、服务业人员平均价位为29198元，生产和运输设备操作人员平均价位为35057元。
　　市人社局有关人士介绍，此次发布的各职位工资价位是在对市内七区不同行业、不同规模、不同注册类型生产经营正常的企业2010年度在岗职工工资水平调查的基础上汇总整理形成，涉及职工6.2万个。工资价位数据反映的是2010年各职位在岗职工全年工资收入水平，其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。
　　这位人士介绍，此次还发布了企业人工成本参考水平信息。被调查的3000多户生产经营正常的企业2010年度人均人工成本48614元，其中制造业企业人均人工成本41385元。
　　据悉，泰安市发布的各职位工资价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是硬性规定的工资标准。(贾峰)
                               
　　企业董事最高年薪达到72.8万元，平均价位为14.7万元;而包装人员的最低年薪仅1.2万元。昨日，市人力资源和社会保障局发布2011年工资指导价位，共发布242个职位工资价位，年薪超过10万元的职位共有70个。据介绍，高薪岗位主要集中在高、中级管理人员、技术含量较高的人员和垄断行业的部分岗位。
　　共调查3343户企业
　　据了解，泰安市自1999年开始向社会发布部分
　　职位(工种)工资指导价位和企业人工成本信息。今年，共调查3343户企业(其中工资指导价位调查503户企业)，本次发布了市内七区242个职位工资价位，比上年增加6个职位，包括单位(部门)负责人类岗位15个、专业技术类岗位51个、办事人员类岗位18个、商业服务类岗位36个、生产运输设备操作类岗位122个，基本涵盖了泰安市各行业通用性、流动性较强的职位(工种)。
　　数据是怎么出来的?
　　工资指导价位是怎样计算出来的?市人社局劳动关系处有关负责人介绍，以文员这个岗位为例，最高价位是4.9万元，最低是1.4万元，而平均值是2.5万元，在众多岗位价位并不算高，调查中文员的采样大约有上千个，根据所有调查对象的工资排序情况，最高的10%部分算平均数，就是工资指导价位的高位数，也就是最高工资;处于最末位的10%部分算平均数，就是低位数;位于正中间的10%部分算平均数就是中位数;所有调查对象的平均数，就是指导价位的平均值。计算的过程实际上是采样计算的过程，基本上可以反映出某个行业和岗位的工资状况，但这与企业效益、工种、个人素质等有很密切的关系。
　　不少岗位涨幅超两成
　　多数职位的工资价位较上年有不同幅度的增长。如销售和营销经理、营销工程技术人员、装配钳工、汽车装配工等职位的价位平均数增幅均在20%以上。高薪岗位仍主要集中在高、中级管理人员，技术含量较高的岗位。如企业董事、企业经理、企业职能部门经理、机械制造工程技术人员工资价位的高位数分别为728225元、541877元、227866元、160093元。各职位工资价位平均数从14906元到187599元不等，其中，企业经理、董事等高级管理人员平均价位为150421元，职能部门经理平均价位为75131元，工程师等专业技术人员平均价位为56404元，一般办事人员平均价位为40627元，商业、服务业人员平均价位为29198元，生产和运输设备操作人员平均价位为35057元。
　　工资指导价位中低位数最小的岗位有米面主食制作工、熟肉制品加工工和包装人员，最低值年薪不足1.3万元，而平均数价位最低的岗位是熟肉制品加工工，年薪平均数仅为1.4万元。 工资价位有何用处? 在市人社局发布的工资指导价位表中记者发现，各职位工资价位均以高位数、中位数、低位数和平均数四种形式发布。
　　发布的各职位工资价位是人力资源和社会保障行政部门对用人单位的调查结果，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单位经济效益及经营状况、劳动力市场供求状况及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。(记者 陈珂)