青岛毕业生年薪低2.8万元 薪酬预算增速高最需博士

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　　CPI不断高涨，2010年青岛毕业生的起薪有了一定提高，不过增幅并不像电影当中的杜拉拉一样明显。记者17日从第四届青岛人力资源管理高峰会上了解到，根据对青岛地区 100余家企业的调研结果 ，2011年青岛本科毕业生第一年实际现金收入为28611元，硕士38872元。分析人士认为，青岛地区的本、硕毕业生起薪水平还处在较低的水平，企业应加大应届生招聘力度。
　　毕业生年薪28611元
　　6月16日，第四届青岛人力资源管理高峰会在海情大饭店举行。17日下午，与会嘉宾北京正略钧策企业管理咨询有限公司发布了青岛薪酬数据：通过对青岛地区100余家企业的调研，2011年本科毕业生第一年实际现金收入(未包括福利的所有收入 )为28611元，硕士为38872元。而2010年青岛本科毕业生工作第一个月的平均税前收入为1883元，研究生为2800元。据此估算，青岛地区毕业生起薪有一定程度的增长，但还处于较低水平。
　　这个数据是毕业生转正后的数据，不包含见习期工资，因为年薪较月薪更合理，所以我们今年采取了年薪制。青岛地区毕业生较西安、郑州等中部城市待遇要好一些，但与杭州、苏州等长三角和珠三角城市相比，还有不小差距。正略钧策管理咨询公司资深顾问于立文说，青岛地区的本、硕毕业生起薪水平还处在较低水平，加大应届生招聘力度是企业的上上策。
　　2010年薪酬涨幅超12%
　　数据显示：2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，高于2008年的增长率11.65% 和2009年的增长率7.8% 。
　　2010年各性质企业中，民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首，其次是外资企业，涨幅最低的是国企 ，这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。于立文说，不过 ，2010年国内生产总值397983亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3% ，按同比价格计算，2010年 GDP增速为16.88% ，可见薪酬增长还没有和GDP增长同步，依然较大幅度落后于GDP的增长。
　　薪酬预算增速高于全国
　　全国企业2011年薪酬预算增长率达到12.66%，青岛2011 年预算增长率达到13.06% ，高于全国平均增幅。而2011年薪酬预算增长率从学历角度看，博士毕业生预计增长幅度最高，起薪增长幅度达到16.68% 左右，可以反映出企业对高端人才的需求在加强；专科毕业生薪酬涨幅次之，达到13.72%，普通劳动力供给不足、缺乏有理论基础的技术性人才是专科毕业生薪酬上涨的原因之一。
　　青岛是一个二线城市，并且民营经济比较发达，而民营经济未来加薪幅度会比较大，因此青岛薪酬增长率要高于全国平均水平。于立文认为，2011年中国高校毕业生将达到660万，比2010年增长30万，毕业生供给数量还处在上升阶段，从现有的薪酬水平分析，毕业生薪酬还处在较低位置，预计在未来几年内，毕业生起薪会进一步提升。
　　■声音
　　加薪是企业的必然选择
　　2011年预算增长率整体上略高于2010年的实际增长率，说明大部分企业人力资源部门对2011年的薪酬涨幅持乐观态度。中国经济继续保持快速发展势头，劳动力需求有赠无减，国家有增加劳动者一次分配的要求，供不应求局面将长期出现，加薪是企业的必然选择。于立文说。
　　国风药业人力资源部负责人崔宇茜说，以前招聘企业的基层岗位人员，一般都是人求着企业，现在要招聘到高素质的人才也需企业去求人了。我们的待遇还算不错的，但同样遇到了招工难，如果缺少有竞争力的薪酬福利体系做保障，一线的技术工人同样抢不来。崔宇茜说，从2009年起，她们企业对于员工加薪就特别重视，以每年高于10% 的速度增长。
　　低端劳动力开始下降
　　今年以来，民工荒开始加剧。于立文认为，从薪酬的角度解析，民工荒实际是农民工工资上涨的先行指标，民工荒并不是真正意义上的招不到人，而是企业支付的综合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留农民工。
　　从人才供给的角度分析，2008年低端劳动力供给达到最高点，预计在2015年之前，低端劳动力的供给每年下降约4% 。在业内人士看来，提高薪酬水平，建立薪酬增长机制，量化人力资源管理，为企业发展提供决策依据，完善员工职业发展通道，让员工和企业一起成长是规避民工荒的重要途径。