泰安市用竞争性方式选拔干部提升群众满意度

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　  近年来，泰安市积极推进竞争性选拔干部工作，不断创新选拔方式、完善工作程序，坚持规范精细操作，选准用好干部、提高选人用人公信度，激发广大干部干事创业、创先争优的积极性，提升干部选拔任用工作科学化水平。
　  立足领导班子建设实际，近几年来，市县两级先后拿出25个县级岗位、30个科级岗位面向社会进行公开选拔，加大领导干部公开选拔力度。工作中，泰安市从实际出发确定标准条件，要求报考人员须具备相关专业知识和工作经历；突出岗位特点，注重实际能力，改进考试办法，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性和实用性；坚持考试与考察相结合，全面衡量干部德才表现和工作实绩，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来；加大公开和监督力度，对笔试面试成绩、进入考察范围人员和拟任用人选等，通过新闻媒体进行全程公开、公示，采取纪检监察人员和特邀监督员巡视、巡查等方式，加强了对公开选拔工作全过程的监督。
　  推行“两公开四差额”的选拔方式。在先期试点基础上，探索推行了以“两公开四差额”方式选拔乡镇党政正职，通过公开选拔职位和选拔条件、公开选拔程序和选任办法，差额提名推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，选拔任用了29名乡镇(街道)党政正职和县区直部门负责人，其中乡镇(街道)党政正职20名。
　  去年底，市委根据工作需要和领导班子建设实际，按照省委组织部要求，采取“两公开四差额”方式，选拔了泰山区、肥城市党政正职4名。
　  全面推行中层干部竞争上岗。各级党政机关中层领导岗位出现空缺，只要条件具备，原则上采取竞争上岗的方式选配。目前，多数市、县(市、区)直部门和87个乡镇(街道)普遍开展了竞争上岗工作，在市直企事业单位推行了中层干部竞聘上岗。近三年来，泰安市共有700多名科级干部通过竞争上岗方式走上领导岗位。
　　用竞争性方式选拔干部，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，为优秀干部脱颖而出创造了机会和条件，提高了选人用人公信度和群众满意度，激发了干部队伍活力，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城提供了保证。