烟台牟平区莒格庄三大板块增添基层党建活力

有么拉么

　　今年以来，烟台市牟平区莒格庄镇党委全力抓好农村基层党建三大板块工程，激发了村干部想事、干事、成事的热情，有力地推动了高效农业、绿色蔬菜生产、老虎窝旅游开发等重点工作的推进突破。
　　一、以四大制度为约束，激发农村干部活力。为了有效规范村干部的工作行为，农村两委换届后，镇党委立即出台了《完善农村干部考核制度》、《统一农村重大事项操作规程》、《健全村级财务委托代理管理办法》和《强化农村会计助理管理》等四大制度，把基层党建、招商引资、高效农业、计划生育、信访稳定、新农村建设、社会治安综合治理、安全生产和抗旱防汛等工作列入农村干部考核内容。根据考核得分情况确定各村主要干部的绩效工资.制度从源头上堵塞农村财务管理的漏洞，对农村会计助理严格规范了工作权限。严禁瞒收不报、公款私存、设账外账、私设小金库以及坐收坐支集体财产等违纪行为。
　　二、以四把火为助推剂，给力全镇工作快速突破。为村干部点燃四把火，九牛爬坡个个出力，一靠发展增强说服力的富民火。召开新任村干部培训会议，请连续几届任职的村干部介绍带领群众勤劳致富的经验，用典型拉动，引导新当选的村干部不仅要带头富给群众看，还要带领群众一块富，更要帮助困难群众一起富。二靠民主增强向心力的公平火。全力强化村干部的管理，要求村干部掌权为民，民主决策，有事大家议、拍板大家定，使村干部清清亮亮做事，干干净净为人。三是靠实干增强号召力的实干火。镇里出台了农村干部严格管理的规定，要求村干部把想事干事作为天职，既要干让村庄发生变化的大事，也要做让老百姓暖心暖意的小事。并签订了带有问责条款的任期目标责任书，年底接受双向评议。四是靠亲民增强凝聚力的亲民火。莒格庄镇《农村干部岗位目标考核办法》，把尊重老百姓、贴近老百姓，作为村干部工作的重要标准。引导村干部尽心尽责为老百姓干事情、为老百姓谋利益。
                               
　　三、创新党建亮点工程，基层党建成效显著。解放思想换脑子，开拓视野长才干。为了改变村干部坐井观天的习俗，镇党委组织参观了区文化中心项目、沁水河综合开发项目等项目。全区令人振奋的发展形势使村干部感受颇深，进一步增强了工作的责任感和压力感。在典型引路、循循诱导、启迪村干部工作热情的同时，对新当选干部提出了亲善百姓、善解纠纷、善做表率的三善要求；争做与时俱进、干事创业、无私奉献、公平公正、廉洁自律的 五型干部；正确处理好与镇党委政府、邻村、班子成员、群众和历任干部的五个关系。
　　开展四个走进活动，密切联系特殊群体。一是走进老干部。定期召开老干部座谈会，通报工作情况、征求意见。机关组织的各种活动，都邀请老干协的同志参加。尤其对曾担任过农村党支部书记、现已70岁以上的老干部们春节和七一期间，镇党委、政府的领导逐户走访慰问，使镇村老干部深受感动。二是走进富裕户。利用各种途径，引导启发致富能手和富裕户发扬传帮带精神，带动更多的人一起摘掉贫穷帽子。三是走进困难户。发动农村两委干部和党员、村民代表中的致富能手与老党员、困难群众结帮扶对子370余对，使农村老党员和弱势群体感受到了大家庭的温暖。 四是走进特殊户。对经常反映问题的特殊户实行了包片领导、包村干部和镇信访办联合包户责任制，通过开展机关干部大走访活动，拉近了与特殊群众的距离，促进了矛盾隐患的转化工作。
　　构建群众大舞台，唱响红色主旋律。每村都组成了20—50的秧歌队和合唱队，各村精心排练节目，党员积极参与，带头高唱红歌，9月2日晚，全镇群众大舞台—绿色的田野.希望的歌文艺汇演决赛隆重举行，丰富了农民的文化生活，营造了和谐的生活环境。培养四型党员，引领群众勤劳致富。充分发挥农家书屋、信息窗口、远程教育、培训阵地的作用，引导广大党员学文化、学科技、学理论、学法律等知识，培养有文化、懂技术、会经营的学习型党员；在邀请农林牧专家为党员群众开展实用新技术讲座的同时，借助市农业局专家蹲点调研的机遇，，邀请著名果树专家到田间地头现场指导和培训，培养技能型党员。通过引进、开发适合农民创业的致富项目，培养一批创业创业型党员；广泛开展文明生态村、文明家庭、文明信用户等创先评优活动，促进家庭和睦、邻里和谐、村风文明，营造和希望社会，培养文明行党员。