山东省大学生综合素质大赛总决赛15日鸣锣

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　　齐鲁网12月15日讯（记者 王清宇）   为适应新形势下我省经济转方式、调结构对产业人才的迫切需求，切实加快我省创新型、实用型人才的培养，鼓励大学生不断提高个人综合素质、岗位胜任能力和社会适应能力，建立全省青年人才信息库，帮助企业科学、合理、高效地选拔人才，不断建设、完善以市场和出资人认可为核心的人才评价体系，山东省大学生综合素质大赛暨首届青年人才评价推荐活动经过初赛、复赛和半决赛的层层筛选，总决赛于12月15日在济南缤纷五洲大酒店举行。知名企业负责人亲临比赛现场，与选手们进行面对面交流，一批优秀选手与用人单位现场签约。山东网络广播电视台、齐鲁网全程直播了总决赛。
　　本次大赛自9月25日正式开赛，主要针对全省高校2012年7月毕业的本科及以上学历的毕业生，专业不限。报名方式分为校内推荐和网络报名两种。
　　据山东省企业经理人才评价推荐中心负责人介绍，大赛到12月中旬结束，将通过各种人才评价手段对参赛选手的政治品质（价值观、思想道德修养、法律意识等）、综合素质（智商、心理素质、想象力、学习能力等）和就业能力（自我调控、矛盾解决、人际沟通、应对困境等）三个维度的37项要素进行全面、深层次的评估，以建立全省青年人才信息库，帮助企业科学、合理、高效的选拔人才，不断建设、完善以市场和出资人认可为核心的人才评价体系。
　　大赛共分为资格赛、复赛、半决赛和总决赛四个阶段。资格赛使用亿通泽慧软件集中组织参赛选手进行综合素质测评（人机对话形式），参赛选手统一参加综合素质测评，测评时间120分钟。测评成绩为选手的资格赛得分，排名前200名的选手进入复赛；复赛赛前，主办方邀请企业老总或HR专家对资格赛选手统一进行了就业指导培训，采用半结构化面试，由人才素质测评师、企业HR等组成面试官团队。选手抽签决定参赛组别和顺序，资格赛得分+面试得分为选手的复赛得分，前48名者进入半决赛；半决赛设置了场内、场外两种形式，分两天完成。在这段赛事中，参赛选手被分为7个组（包括1个复活组），组内既有竞争，也有合作。场内赛重点考察参赛选手的分析判断、有效沟通、灵活应变、领导能力等综合素质。场外赛的设置，是为了让即将毕业的选手更多的感受社会商业氛围，场地特定在商业和人文气息浓厚的济南和谐广场，通过结合户外定向运动的形式，重点考察选手团队合作、统筹安排、组织协调等方面的能力。最终，来自全省的56名选手中选拔出了10名佼佼者，进入最后的总决赛。决赛时，选手采用抽签的方式决定参赛顺序，各比赛环节均由评委组和嘉宾组两组评审团对选手进行打分。半决赛得分与决赛当场得分相加，作为选手的最终得分，按分数高低确定名次，现场颁奖。
　　同时，主办方还邀请到了浪潮集团、胜利股份等60余家大中型企业参与本次大赛，它们将为参赛选手提供290余个就业岗位，大赛的前200名选手都将获得被推荐就业的机会。