济南市工商局章丘分局十项举措 建设和谐工商

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　　东平生活网济南5月24日讯（记者 勇群 通讯员王萍 于晓白）在工商文化建设中，济南市工商局章丘分局秉持“大处着眼，小处着手；积极主动，创造满意；用心用情，融入点滴；承诺必行，忌走形式”的原则，提倡“人人奉献关爱、人人享受关爱”，强化人文关怀，深化“关爱文化”，多种形式组织开展关爱活动，增强了团队的凝聚力、向心力和执行力，从十个方面关心干部职工生活，达到了温暖人心、凝聚人气、促进和谐的效果。

　　一是走访慰问彰显组织温暖。对干部职工的生日全面摸底建档，及时送去蛋糕和祝福。在干部职工因病住院、女职工生育期间，统一安排慰问和救助事项。建立“困难职工”档案，与困难职工家庭结成对子，做到动态管理，在帮助其日常工作生活的同时，充分利用传统节日实施重点帮扶救助，使干部职工及其家人深切感受到组织温暖。

　　二是定期查体保障身心健康。建立完善“职工健康”档案，每年组织一次老干部健康查体、妇女妇科查体，两年组织一次在职干部职工健康查体，切实关心干部职工的身体健康。对于检查发现患病的干部职工，及时联系住院治疗，安排陪护人员，帮助解决实际问题，使其尽快恢复健康，重回工作岗位。

　　三是文化活动充盈精神家园。成立“文化中心”，组建合唱团、文工团、篮球队、羽毛球队等，在元旦、春节、五四、七一、国庆等传统节日，组织文艺演出、文体比赛等。在三八妇女节、八一建军节等节日，组织妇女和转业军人的座谈会，或者安排茶话会、外出考察、走访慰问等活动，从点滴中渗透党组织的关怀。组成“红盾志愿服务队”、“爱心互助队”，开展“平时我帮人，有事有人帮”的志愿互助活动，为职工解决心理、生活和工作学习等方面的问题。

　　四是开门纳谏助推交流谈心。在“章丘红盾信息网”开设“局长纳谏信箱”、“建言献策”等栏目，搭建交流互动平台，听取干部职工的意见和建议，解决其在工作、学习、生活上遇到的问题；开展科室、工商所“谈心交流”活动，创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境，提升团队的向心力。

　　五是政务公开调动职工参与。不回避“疑点”、“热点”、“焦点”问题，设身处地地为干部职工着想，不用“大道理”吓人，“大帽子”压人，不讲一面之理，不讲过头话，不讲无情话，切实做到入情、入理、入心，保障干部职工对分局重大事项的知情权、参与权、选择权和监督权，实现职工对分局事务的参与、管理和监督。

　　六是分层关爱激发工作潜能。坚持以人为本，提升工商文化与机制建设，为员工和队伍建设提供良好环境，使骨干有朝气，老同志有底气，年轻同志有锐气，营造“比学赶帮超”和“传帮带”的氛围。针对近年来分局连续5年招录90名新公务员的实际，注重对新招录公务员价值观、人生观教育，在工作、生活、思想上给予足够关怀，帮助其解决角色转变、“水土不服”及心态方面的问题，使其感受到组织的关怀和温暖，尽快融入工作环境，成为工作的中坚力量。每年开展“十佳科所长”、“十佳信息员”、“优秀窗口服务人员”等评选活动，对优秀人员安排学习培训、外派考察，重点锻炼培养，营造创先争优的良好氛围，也便于一般工作人员以先进为榜样，学有方向、干有目标。

　　七是“职工之家”解压激发活力。在机关和工商所均建立起“职工之家”，健全小阅览室、小浴室、小活动室等娱乐休闲设施，特别是在活动室配齐乒乓球、象棋、羽毛球、跳绳等体育用品，开展丰富的文体活动，为干部职工在繁忙的工作中解压，激发队伍活力。

　　八是“小食堂”建设烘托家庭氛围。深化基层规范化建设，重点完善“小食堂”设施，规划建设小菜园、小果园，改善就餐环境，提高卫生水平，适当提高伙食质量，提供良好的后勤保障。

　　九是红白理事会体现人文关怀。发挥干部群众积极性，成立“红白理事会”，牵头为干部职工的红白事提供服务，帮助解决实际问题，使干部职工安心、家属们放心，去除后顾之忧。

　　十是老干部工作传递感恩理念。心怀对老干部的感恩之心，改进服务老干部工作，完善四个宿舍区的老干部活动室，订阅《老干部参考》、《齐鲁晚报》、《章丘日报》、《支部生活》等报刊。经常走访慰问，组织老干部召开座谈会，邀请列席有关会议，经常通报工作进展，听取合理化的意见建议，使老干部为单位的发展发挥余热。组织观看工商文化专题片，到基层工商所了解情况，开展钓鱼、象棋比赛等适合老干部的文体活动，丰富老干部的晚年生活。力所能及地解决老干部的实际问题，使其始终感受组织的温暖，增强党组织向心力和凝聚力，保持工商系统的稳定，促进工商事业的发展。