县人社局以“四个明确”促“四个发挥”着力开展企业招聘服务年活动

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为进一步优化就业服务和就业环境，促进县内企业和各类劳动力有效对接，解决企业用工难、群众就业难的问题。根据县委、县政府统一部署，县就业办全员动员，精心组织，扎实开展招聘活动，把“2011企业用工招聘服务年”活动落在实处。
   一是明确了工作任务。充分发挥平台作用，加强沟通与联系，实现企业和求职者的有效对接。以招聘服务年活动的九大任务为基础，制定并出台了每月10日的招聘日活动方案，乡企对接活动方案，专题招聘活动方案，信息平台建设方案等。为企业和求职者提供尽可能的交流平台，让企业选到需要的人才，让求职者获得满意的岗位。
   二是明确了工作重点。充分发挥职能作用，积极和县外职能部门联系，把建设劳务输入基地作为今后一个时期的重点。以中西部地区为主，主动上门联系，掌握劳动力资源状况，靠真诚的工作赢得当地劳动就业部门的支持，初步建立起合作关系。根据企业用工实际和企业在行业地位、工资福利等方面的优势。选择部分在行业内具有竞争实力的大企业，组织开展县外招聘。力争年内在劳动力资源相对丰富的地区建立起劳务输入基地。
    三是明确了工作协作。充分发挥协会组织、舆论宣传的导向作用，营造居家就业、返乡创业的浓厚氛围。组织开展“用工规范诚信企业”评选活动。把工资福利待遇优、生产生活条件好、劳动关系和谐、社会美誉度高的企业逐步推向社会，树立东平企业的新形象；组织开展“诚信服务机构”评选活动。以引导县内职业介绍机构转变经营模式，由原来的输出为主转变为输入为主，把为县内企业招聘服务作为工作的重点，作为评比、考核的主要内容；大力宣传优秀职工典型。年内选择一批有代表性、有影响力的职工典型，采取各种有效方式向社会推广宣传。以现身说法影响带动返乡人员和新成长劳动力选择在家乡就业。
    四是明确了工作措施。充分发挥各个方面的工作积极性。抓就业信息渠道的畅通。收集企业急需且适合东平县劳动力，特别是外出务工返乡人员特点的就业岗位，通过招聘现场宣传、电子屏幕滚动更新、新闻媒介推介、提供送岗上门等服务方式，实时传递就业信息，满足不同类型劳动力需求。抓劳动力存量调查。组织专人深入乡、村，开展就业状况调查摸底，积极掌握辖区人力资源情况，并及时反馈给各用工企业，实现企业和劳动力之间实时、双向交流。抓就业公共服务的优化。采取城乡互动、区域协作的方式，通过举办县乡联动招聘、园区企业专题招聘、人口密集区域流动招聘等形式，为各类劳动力提供及时有效的就业信息和服务，为缺工企业提供招工用工的招聘载体和平台。抓就业环境建设。编制促进各类劳动力尤其是外出务工返乡人员就业政策措施的宣传册，组织免费发放。利用招聘活动、求职登记、技能培训、职业指导等时机，运用农村现有宣传阵地和手段，深入宣讲劳动保障法律法规和相关政策，使广大劳动者知法律、懂政策、会维权。在人口密集的长途汽车站、工地等场所开展就业招聘和社会保障政策咨询服务活动，通过张贴发送返乡创业倡议书、就业招聘信息、服务指南等宣传资料和信息，提供政策法规、权益保障等咨询服务。抓组织领导。分别成立了县内招聘工作领导小组和县外招聘工作领导小组，组织、协调各项活动的开展。对承担的每项工作任务，分别明确到专人负责，一项活动，一套班子，具体抓实施，抓落实。





         
                                      稿件来源：东平政府网