滕州滨湖镇：建立村干部＂一证一库一机制＂管理体系

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　　村两委换届选举结束后，山东省滕州市滨湖镇党委把加强村干部队伍建设作为工作的重点，强化措施，创新举措，通过实施一证一库一机制，着力构建村级干部科学化管理体系。
　　发放一证。精心设计制作新任村支部书记《工作证》和正常离任村支部书记《光荣证》，详细登记人员姓名、年龄、任职时间及年限等基本信息，并将个人照片扫描，统一进行编号，加盖党委公章后予以颁发。现任支部书记持证上岗，规范了自身行为，明确了责任；老支部书记光荣离职，肯定了工作，体现了关心，极大激发了村干部工作的积极性和主动性。截至目前，全镇换届后90名新任村支部书记和15名正常离职村支部书记均领取了证书。
　　建立一库。依托市委组织部干部信息管理系统，开展了村干部信息采集工作。所有信息均由村干部本人填写，经村党支部、办事处党总支审查，镇党委审核后连同个人照片一同录入，建立起完整的村干部信息库，实现了全镇490名村两委干部信息管理的全覆盖。同时，实行动态管理，及时更新人员变动、学历培训、奖励处分等情况，彻底解决了村干部信息难查找、难确认的问题，为下一步制定村干部队伍培训计划、实施农村基层干部分类管理等提供了重要参考。
　　完善一机制。结合自身实际，印发了《村四职干部绩效考核实施意见》，健全完善了村干部千分制考核机制。按照工作分项计分、部门联动考核的思路，围绕考勤、评议、工作实绩三个方面，从基层组织建设、计划生育、农业工作、社会治安、惠农政策落实等10个部分，细化考核内容，科学制定考核办法。通过述、评、谈、看、议等方式，严格考核，兑现奖惩。千分制考核机制的完善，激发了村干部工作热情，提高了工作效率。