新东岳集团加强人文关怀 让职工更幸福

有么拉么

新东岳集团围绕提高职工幸福指数，不断加强对职工的人文关怀，切实改善职工的生产生活条件，让职工看到希望，得到尊重，感到幸福。
记者 李博金：大家看到我身旁的这两项荣誉，“模范职工之家”在泰安市呢，是为数不多的，而这项全省企业工会工作“红旗单位”，在泰安市也是独此一家，而这两项荣誉呢，都是颁给了我们的新东岳集团。
在新东岳集团会议室，记者正赶上企业召开职工座谈会。据了解，像这样的职工座谈会，公司每个月都要定期开上几次。通过这样的形式让公司领导和职工之间面对面交流，并针对职工最关心、反映最强烈的问题开展讨论，征求意见拿出对策，让每一位职工都能参与企业管理。
不仅如此，新东岳集团还经常组织工会、团委干部深入生产一线，了解职工的所思、所想、所求，把准思想脉搏，解决职工工作和生活中遇到的难题，并鼓励职工就公司管理、技术创新等提出合理化建议。近几年，新东岳集团职工每年平均提报合理化建议240件，公司共采纳220件。
采访新东岳集团职工  武传国：在小改小革的过程中，我提出了两项创新技术，密炼机密封环和开关量总成，集团不光采纳了我的建议，并给予了我奖金激励，让我有一种成就感，也提高了我创新的积极性。这两项小改小革一年能为公司节约资金近万元。
“用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人”。新东岳集团以人情管理感召人，将人本管理做到细微之处，暖到职工心坎上。
据了解，新东岳集团每月投入近20万元，为所有的干部职工提供免费理发、医疗的同时，还为职工提供低价商品房和福利房、承担部分供暖费，“真诚回报职工 发展报效社会”的企业发展理念得到全面落实并不断升华。
采访外二车间成型工 毛娟娟：公司在我们车间建立了更衣室，安装了中央空调，并为我们提供免费的工作餐、家庭式公寓住宿，还每个月给我们父母发放100元敬老金，让我们有一种归属感、幸福感。作为新东岳的员工，我们感到很骄傲，很自豪。
职工发自内心的这种骄傲和自豪，也成为企业快速成长的不竭动力。“企业是我家”已成为每个新东岳人共同的信念，他们正用勤劳的双手共同呵护着自己幸福、和谐的美好家园。