济南节后保姆市场迎来换人高峰 雇主多于求职者

有么拉么

　　不好意思啊，找保姆的话至少要提前一周预定。现在是没办法了，我们根本派不出来。1月31日，在市区一大型家政公司，接待台处铃声不断，工作人员正忙着对打电话来预约保姆的客人说明情况。工作人员告诉记者，自春节后开始，预定保姆的人特别多。记者走访市区多家家政公司了解到，一部分保姆要等元宵节后才陆续返回，而大多数已返回的却在观望中，想等等看是否有比保姆更好的工作机会，造成人员暂时短缺。
　　雇主多于求职者
　　市民王先生的孩子刚上小学，夫妻双双上班，孩子的上学接送和晚餐，家庭的保洁等，都离不开保姆。李阿姨在王先生家做了近一年，年前要回家过节。于是，双方敲定了节后续约问题。为了拴住保姆，王先生在年前还给了李阿姨几百元过节费。谁知，李阿姨节后打电话说，由于自己将添孙子，节后不做了，这使王先生措手不及，夫妻俩又急着找保姆。
　　保姆难寻，很多市民便求助于网络。在山东001在线济南论坛孕母亲子板块，就有多条寻找保姆的帖子。网友们普遍反映由于原来的保姆更换，再重新找合适的人的境遇。节后很多家庭换保姆其实是出于无奈，由于原有保姆不续约，很多市民只能被迫找替代者。济南市家庭服务业协会工作人员表示。由于请保姆难，不少市民已聘请白班保姆，即保姆每天上下班，每天约10小时，雇主不提供食宿。
　　保姆希望与雇主平等友好相处
　　如今，一些求职的保姆穿着时尚、打扮潮流。现在出来做保姆的，大部分都不是因为穷，而是闲了找点活儿干。 济南市家庭服务业协会工作人员说。也有一些家政人员希望尽快找到新工作，她们的要求除了工资外，更多则提到和雇主的关系以及工作环境。蒋阿姨做保姆已经10年，年前给人家带孩子，现在想换一种家政服务类型。我不想再做很费心力的活了。蒋阿姨说她要求的工资一般就行，但要和雇主地位平等，相互之间友好相处，希望能轻松一些。小刘在家政行业做了三年管理工作，她注意到越来越多的保姆提出希望和雇主沟通顺畅，关系良好，虽然是双方相处，但我们现在也比较重视雇主的心理建设，定期回访，给客户一些建议，希望雇佣双方形成融洽的关系。小刘说。
　　既要勤快也要健康
　　据市民黄先生介绍，他认识一位老人，在聘用保姆之前身体状况尚好。不料请来保姆一个月后，老人突然得了一种传染病。在医院查找病源时，医生发现老人几乎不出家门，感染这种疾病的可能性很小。当医生得知老人的子女聘了一个保姆时，就提醒老人子女带保姆进医院检查，结果发现该保姆患有此种慢性传染病。这时，老人的子女后悔莫及，责怪自己当初一时疏忽，没有查看这个保姆的健康证明。专业人士提醒市民，聘用保姆时，雇主有权要求保姆出示相关健康证明。如果应聘的保姆没有健康证明，可要求其到医院进行体检。但有不少人通过亲朋好友介绍保姆，只要勤劳能干的就予以录用，这就给健康带来了隐患。
　　保姆市场呼唤职业化管理
　　济南市家庭服务业协会相关负责人介绍，请保姆大致有三大风险：保姆在工作中可能受到伤害，如刮伤、割伤、摔伤等；保姆在工作中对第三方造成的伤害，如高空擦玻璃，导致花盆跌落砸伤路人；个别保姆禁不住物质诱惑，自己甚至伙同他人对雇主家进行盗窃。而对于这三大风险，最后一种人们提到的频率最高，保姆的权益却往往被忽视。
　　律师认为，家政人员在工作中受伤可以申请工伤待遇，但实际认定中有一定难度。据了解，我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，目前尚未将家政人员与雇主之间的雇佣关系纳入其调整范围。而家政人员能否享受工伤待遇，关键看是否与家政服务公司存在劳动关系。现实中，大多数家政服务公司为节省开支，逃避责任，不愿意与劳动者签订合同，经常是口头约定。
　　事实上，保姆人员季节性短缺背后的深层原因是缺乏职业化管理，绝非仅仅是立规留人、节日加薪这么简单。济南市家庭服务业协会相关负责人认为，在家政日趋成为职业的今天，如何保护保姆合法权益理应尽快提上议事日程，家政行业也应从作坊式的原始形态向规模化、企业化方向转变。只有当保姆成为公司雇员，享受到与其他职业一样的劳动保护，家政服务才能走出人员短缺的尴尬。针对家政人员流动性大的情况，一些家政服务机构开始推行三方协议，雇主、保姆和服务机构均负有双向义务，希望雇主和保姆都能做到诚信，维持良性的雇佣关系。该负责人说。 （本报记者 孙勇）　　想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-81695000，或登录齐鲁网官方微博（@齐.鲁.网）提供新闻线索。