青岛新入职本科生月薪平均2280元 在青就业将更难

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　　距离应届毕业生离校还有一个月的时间，人才市场招聘已经进入低谷期，80%以上的招聘岗位已经满员，各企业已经度过了集中招聘应届毕业生的高峰期。青岛市人社局近期发布2012年应届毕业生薪酬报告，记者发现新入职东平生活网然够嵩黾?/strong>

　　记者从市人社局了解到，随着毕业生人数增多，在青就业的难度也会增加。调查显示，“十二五”期间，全国每年高校毕业生的总量在2011年660万的基础上还将有小幅增长，2012年将达680万人，5年内应届高校毕业生年均人数将达近700万。硕士以上学历毕业生数量将有较大增长，高学历就业难的结构性矛盾将会显现。随着国内一线城市吸纳毕业生能力的下降，青岛作为就业热点城市，接收外地毕业生的数量将可能有较大增长。未来几年伴随着山东大学、倍?缴?钔?增大。

　　“产业结构调整要求人才培养必须跟上时代发展。”市人社局有关负责人介绍，去年青岛高校毕业生就业率为93.7%，今年的目标是90%以上，而且青岛作为蓝色经济核心区，制造业的信息技术、节能环保、新能源、新材料等专业，以及金融、科技、信息、中介、文化创意等领域，都需要一大批高技能人才、管理人才，这对大学生的培养模式、职业能力、专业结构等提出了更高要求。

　　【调查】 房地产业人才需求没减少

　　根据人才市场发布的招聘情况分析，服务业、信息传输、计算机和软件业、制造业、建筑、房地产业在第一季度人才需求量较高，各行业主要需求以项目管理、软件研发的中高级人才为主。此外，一系列调控政策无疑给房地产业泼了一盆冷水，但却没减少房地产业对人才的需求。究其原因，一方面是高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售，另一方面，受到政策限制，不少房地产商转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。此外，计算机专业需求也很旺盛，优秀毕业生供不应求。市场分析报告显示，随着各行各业信息化的迅猛发展，市场急需大量专业的编程人员、项目经理或相关工程师等专业人才；同时在电子商务行业的发展壮大下，计算机网络应用人才和网络安全人才也显得非常紧缺。

　　据分析，虽然每年输出的毕业生也很多，但仍不能满足市场的需要，主要是多数毕业生的专业素质未能达到用人单位的需求，所以人才市场上有“量”的供给，却没有对应“质”的供给。

　　“应届毕业生的求职高峰出现在第一季度，进入4月份后，大部分企业已经完成了招聘计划，大学生也很少会拖到现在还没求职。”市人才市场招聘部负责人介绍，今年第一季度的招聘市场状况，是应届毕业生求职状况的反应，但近一段时间的招聘会规模缩小，就是因为企业的80%招聘计划已经确定，甚至很多单位在春节前就已经招聘了大量应届毕业生。（记者 陈珂）

　　【矛盾】 专业分布与社会需求脱节

　　“高校毕业生数量庞大，可企业总是找不到人，这就是未来还将长期存在的结构性矛盾。”市人社局有关负责人介绍，首先是用人单位需求专业冷热不均，从现场招聘会情况看，80%的企业均有销售岗位，更注重个人能力的销售人才是企业最需要的，但限于底薪、工作性质及对个人能力的评价等原因，销售类岗位并不是大多数毕业生的首选。此外，毕业生专业分布与社会需求存在脱节。调查显示，占据毕业生数量50%以上的管理、基础学科、法学、文学等专业市场需求不足，就业难度较大；工科类、机械电子类专业毕业生数量较少，市场需求大，供不应求。而毕业生素质能力与企业需求存在较大差距，也是矛盾的重心之一，从市人才中心最新统计资料看，91.1%的企业首选看重毕业生的个人能力，企业越来越重视毕业生的实践操作技能和解决实际问题的能力，而现行的高等教育模式导致很多毕业生欠缺这方面的综合能力，出现了“毕业生找不到合适岗位、单位招不到合适人才”的错位现象。

　　人才需求专业前十位 （ 第一季度 ）

　　1、计算机科学与技术2、电子信息类3、机械类4、土建类5、经济学类6、工商管理类7、语言文学类8、艺术类9、轻工纺织食品类10、医学类

　　人才供给专业前十位

　　（ 第一季度 ） 1、计算机科学与技术2、经济学3、机械类4、电子信息类5、工商管理6、语言文学类7、土建类8、艺术类9、公共管理管理10、轻工纺织食品类