安利抢跑校园招聘，延揽顶尖毕业生

生活编辑

　　东平生活网10月19日讯 （记者 王清宇） 又是一年招聘季。近日，刚刚宣布在中国增建第二生产基地的安利（中国）日用品有限公司，启动2013管理培训生校园招聘计划，提早下手，逆势延揽名校精英，为公司未来发展储备管理人才。10月18日，安利校园招聘宣讲会来到山东大学，除了惯常的公司介绍和招聘讲解外，公司管理层山东/湖北省总监王海军先生及人力资源高级经理张晓华女士亲临现场，分享安利的企业文化和发展机会，同时还请来安利（山东）业务营运与支援助理经理同样是该校校友的张慕女士来到现场，现身说法分享自己的成长历程，大打“亲情牌”。

　　据了解，此次安利（中国）计划在全国招聘40位管理培训生，职位覆盖总部职能部门、生产部门和12个省市分公司，并将在15个省市的40所高校举办校园招聘活动。

　　优中选优  千里挑一

　　今年，安利（Amway）推出的招聘主题是“Amazing Way to Future”，旨在为学生铺就迈向精彩未来的成功之路。应聘东平生活网等，让培训生提前了解公司资讯，为正式入职公司做好准备。而入职当天，公司为他们准备了欢迎大派对，实现入职愿望，体验公司文化，更好的融入公司。

　　“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利公司的用人策略，助力员工自我增值，与公司共同成长。而针对新生代创新、自我实现等个性特征，结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。

　　具体来说，员工的能力提升70%来自实践，20%来自辅导，10%来自课堂学习、培训和阅读方式。管理培训生将深入安利公司各关键业务部门进行部门轮岗，接受特别的工作项目，从工作实践中不断锻炼和挑战自己，个人综合素质获得全面提升。同时，将有资深的管理人员担任其导师，进行悉心专业的辅导和宝贵的职业经验分享。此外，在这12个月的培养期中，管理培训生还将接受丰富多样、系统全面的培训，真正成为安利的明日之星。

　　90后员工  “90后”企业

　　进入2012年，“90后”开始大批地进入职场，与“80后”不同的是，他们更富有个性和创新精神，更追求工作与生活的平衡。为了招揽新兴的90后“职场新才”，企业也开始以更加灵活、亲和的方式开展招聘活动。

　　3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。为了迎合新生代互动沟通方式，安利推出“网络3D招聘会”，学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”，立体的了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动，感受新鲜有趣的应聘体验。

　　而微博这种时下最流行的社交工具也被应用到招聘中来，校园招聘前夕，官方招聘微博@安利员工招聘V小编率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列，帮助学生赢得面试机会。之后还将陆续为提供面试、测评等独家秘籍，与同学们频频发展“微关系”。宣讲会期间，同学们还可以通过微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台，更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求。很多与安利公司的官方招聘微博在线互动的学生们大呼，“安利公司也是‘90后’嘛！”安利公司1992年正式进入中国市场，在中国，安利公司的确是个不折不扣的“90后”公司。

　　在谈到安利公司校园招聘最大的收获时，安利山东/湖北省总监王海军先生说：“安利公司自进入中国以来，一直维持良好的发展势头，需要大批的优秀人才。今年是安利（中国）管理培训生校园招聘项目的第十个年头，这十年来，大批的年轻人进入安利公司工作，给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想，一直以来，安利都十分青睐年轻一代，吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。”

　　据了解，凭借出色的人才管理，安利（中国）先后荣获“2011年度中国大学生理想雇主”、“2011中国最佳100人力资源典范企业”、“2011最佳人力资源管理团队典范”、“2011-2012中国人力资源最佳团队”、“2011年最受大学生关注雇主”等诸多人力资源奖项。