东平县住建局四措施筑牢建筑业民工工资清欠防火墙

有么拉么

建立完善并严格执行相关制度。一是严格执行建筑劳务工资保证金制度。新建工程项目开工前，建设单位须按工程总造价的2%缴纳劳务工资保证金，由财政专户储存，一旦发生拖欠行为，由建设、财政主管部门按规定程序，启用劳务工资保证金用于务工人员工资的应急支付。二是建立施工企业务工人员工资支付信誉台帐。新建工程项目招投标前，参与招投标的企业必须到建设行政主管部门开具无拖欠务工人员工资证明，凡是务工人员工资支付不及时或拖欠的企业，一律不予开具证明，取消其招投标资格；工程招标后，与开发企业、施工企业、监理企业签订《无拖欠务工人员工资承诺书》，对拖欠务工人员工资的，按有关规定严肃处理。三是建立工程项目综合验收认定制度。认真贯彻落实《关于进一步加强建设项目规划批后管理工作的实施办法》，明确规定工程项目综合验收前，先由清欠办出具无拖欠证明方可进行验收。
集中排查务工人员工资拖欠纠纷和隐患。一是把务工人员工资清欠工作与建筑市场综合执法大检查活动相结合，在检查质量安全的同时，注重检查务工人员工资清欠情况，强化劳务合同、劳务工资拨付情况的管理，集中梳理纠纷和隐患，及时化解矛盾，避免可能发生的工作清欠现象。二是成立11个务工人员工资清欠工作小组，局班子成员亲自挂帅，对科室主要负责人进行责任包保，任务分工，定期不定期对包保工程项目务工人员工资支付进行调查摸底，做好现场检查记录，发现有拖欠务工人员工资行为的，立即采取措施，限期整改，所有建设工程务工人员工资问题全部处于受控状态。三是建立多部门联动机制，县住建、人社、发改、公安、财政、监察、法院、司法、人行等部门，定期对在建项目进行随机抽查，发现问题，各职能部门密切配合，联合行动，实现了务工人员工资管理的提前介入。
强化建筑施工企业对务工人员工资支付情况的现场监管。一是要求施工单位实行务工人员实名制管理，做好用工登记、日常考勤等工作，务工人员工资按月、按出勤天数进行发放。二是要求施工单位及时公示用工人员基本情况、每月务工人员出勤情况，做到用工及工资支付情况公开透明。三是规定施工现场必须设置“务工人员工资维权须知”公示牌，公布施工企业负责清欠工作人员姓名及电话，公布县住建局清欠工作人员姓名及电话，便于务工人员投诉和维权。
将务工人员工资支付情况列入年度评选树优的重要指标。对各建筑施工企业务工人员工资发放情况及时记录备案，工资发放及时，没有造成务工人员上访的，在年度评选树优中优先考虑；对工资发放不及时，造成务工人员上访等恶劣现象的，取消一切评选树优资格。