东平银山镇四措施打造良好劳动就业工作平台

不鸣则已

一是转换就业服务理念，成立就业指导小组。银山镇所成立了有镇劳动社保、村级就业信息员、企业用工部门组成的就业指导小组，贯穿择业、就业、转移就业整个流程对劳动力进行跟踪服务，定期走访或电话追踪，整体掌握劳动力就业情况和劳动力求职意向，使其成为劳动力与就业服务部门沟通的“桥梁纽带”，实现了求职与用工信息的及时传递，提高了就业服务的效率与水平。银山镇44名信息员已累计上报各类求职人员13280人，登记求职信息7286条。
二是建立健全求职数据信息库，搭建农民工就业信息平台。镇劳动社保所服务中心对劳务输出信息员的基本信息进行精心汇总，将求职的姓名、年龄、身份证、文化程度、技能特长、家庭住址、联系电话等各项信息登记造册，全镇32925名农村劳动力的个人劳动档案台帐和微机录入工作已经完成，全镇实现了对农村劳动力的动态管理；并随时对其进行更新，确保求职信息的及时性和准确性，实现了对本镇农民工就业需求的全面掌握。
三是实现培训“全程”化，提高就业竞争力。银山镇政府结合本镇实际，联合县职业中专、县农广校等培训部门对在职员工进行在岗培训，为技术革新和扩大生产夯实了基础；组织镇域内有就业愿望的劳动力进行职业技能培训，镇社保所今年可提供了涉及十余工种的职业技能培训;推荐应届毕业生进入镇域内企业学习培训，一方面吸引企业留用，另一份那个面为真域内大学毕业生择业参加筹码。三种培训相结合，保证择业、就业、转移就业各个环节的劳动力均由机会提升自身素质，提高就业竞争力。
四是积极做好服务企业的相关工作。至金融危机以来，镇社保所、资产办、招商办等相关部门建立合作机制，互通信息，保证及时、全面地搜索岗位信息，及时帮组企业化解劳资纠纷，稳定就业市场，经济危机不裁员。

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