济南章丘实行“捆绑式”年终检查考核

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　　今年以来，章丘市结合实际，对年终考评工作进行了改革，对各镇(街道)和部门的各种检查考核实行“捆绑式”集中实地考评，即由市考评办牵头组织16个考核责任部门成立联合检查考核组集中开展，采取“统一时间、统一线路、统一组织、集中考评”的考评新方式，有关部门、单位不另行组织考评，防止了年终多头检查和重复检查现象的发生，极大地减轻了基层和各部门年终迎评负担，提高了绩效考评效能。“捆绑式”集中实地考评主要有三个显著特点。一是细化明确了考核项目。他们提前出台了章丘市2012年度科学发展综合考核评价办法和实施细则，将全市各单位考核内容整合、简化、汇总，形成经济建设、社会建设、生态建设、文化建设、党的建设、群众满意度6大类59项检查考核项目，共涉及38个考核责任部门。同时确定，通过日常考核能够得出年底分数的21个考核责任部门，年终不再列入集中考评。

　　二是规范简化了考核流程。科学制定检查考核的时间和方式：工作情况汇报会和民意调查30分钟、查看重点项目现场60分钟、查阅资料和个别座谈90分钟。同时，通过合理缩小汇报和座谈参与范围、减少实地考查点数、增加台账资料收集核对等办法，进一步简化考核流程。此外，还将检查后的现场反馈改为书面反馈，以更高效、简洁、明了的方式反映检查考核结果。

　　三是进一步严肃了考核纪律。要求考核人员一律不准接受被考核单位的任何礼品、馈赠及土特产；各考核组统一集体乘车，考核结束后统一返回就餐，严禁在被考核单位就餐。通过创新检查考核工作形式，往年需要近一个月的年终检查考核在3天内全部高效完成，既减轻了基层压力，又提高了机关效能，受到基层干部群众的一致好评。


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