东平县多措并举应对节后用工荒

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随着经济的持续回升向好，东平县企业发展迅猛，各类企业订单逐渐增多，业务量增大，企业劳动用工量增大。尤其是东平县招商引资工作、大项目建设成效显著，劳动密集型企业的增加使得企业用工供求矛盾显现，从而导致东平县部分企业出现了“招工难”和“用工荒”现象。为进一步做好就业工作，帮助和促进有就业需求的务工人员在节后及时实现就业，同时，为积极应对县内企业在经济回暖生产扩大情况下用工需求大幅增加的现状，该县采取多种措施有效缓解企业“招工难”和“用工荒”。
一是举办大型招聘活动。2月份，抓住春节前后返乡探亲求职人员相对集中的有利时机，组织了2011年东平县企业用工大型招聘洽谈会，此次招聘会共分两个阶段，春节前从1月30日至2月1日，春节后从2月6日至2月12日，分别在县委东一楼和县劳动就业服务大厅举行现场招聘。活动期间，共发放《返乡创业倡议书》、《致东平县外出创业就业人员的一封信》和各类招工简章等宣传资料 45000余份，接受咨询2300人次；共有56家用工单位进场招聘，提供就业岗位2600个，有458人入场求职，达成用工意向296人。近期，还将组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”活动，重点帮助本地民营企业招工。同时继续举办好每月10日的县内企业集中招聘会，并加大招聘场次，不定期举办专场招聘会。
二是加大宣传力度，拓展招工渠道。为吸引更多的城乡劳动者就近就地就业，县人力资源部门及用工企业工作人员带着《企业招聘简章》等材料，利用各种形式进行广泛宣传。首先是设点宣传。县就业办组织两个专门小组，分头到十四个乡镇集市、到较大的村张贴发放；在县城多次组织工作人员到车站、超市等人员流动频繁的场所进行摆摊设点，大力宣传招聘信息，重点宣传返乡创业的各项优惠政策和岗位需求信息，搭建用工信息桥梁。其次是通过平台宣传组织招聘。充分依托群团组织、社区和乡镇劳动保障服务平台的作用，通过妇联工作渠道，专门印制了女职工招工简章，直接发放到村级妇女主任，进行再宣传；基层劳动保障干部带着资料进村入户开展宣传，以扩大宣传面，增强宣传效果。再次是媒介宣传。积极利用县内舆论网络发布招工信息。在县电视台、报纸专栏和东平县政府网、东平就业网、东平人才信息网、企业网站全天候发布招聘信息，对一些技术要求能力低、工作稳定程度高的岗位进行滚动宣传，重点推介，让当地及东平周边县市区的务工人员了解东平企业的情况，引导更多劳动者实现就业。今年以来，瑞星集团已经招聘了200多人，其中大部分来自济宁、阳谷等地。
三是提高工薪待遇，以“回报”留人。各企业根据生产和经营实际，逐步提高劳动者工资报酬和福利待遇，并建立工资正常增长机制。新东岳集团去年一线员工工资1200-1400不等，今年在原有基础上又提高了15-30%。元月份主要岗位补助200元，辅助学历补助150元，高学历的补助260元，并把县政府奖励的20多万元资金全部分发给职工。同时，严格落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，健全从录用、培训、上岗，到待遇、福利、晋升等涉及人力资源各方面的制度规范，所有员工都纳入社会保障体系，向员工保证不无故辞退、加班有补助、保证休息日。
四是营造温馨环境，增强员工归属感。各用工企业不断改善生产生活环境，让职工有家的感觉。新东岳集团员工宿舍配置齐全，图书室、电脑房、篮球馆、乒乓球室、理发室等各类设施一应俱全，全天24小时专人管理，有效提升了用工岗位的吸引力。同时又新购买了一辆豪华班车，免费接送县城内的员工并提供免费午餐，还为招用的新老员工的父母每月发放100元的敬老金，树立了企业良好形象，增强了职工的认同感。
五是企业加强技改，提高生产效率，减少用工数量。企业推进转型升级是制高点。尤其是劳动密集型企业从根本和长远着手，加大技改投入，改进生产设备，提高生产效率，促进产业升级，努力转变为科技含量高、自动化程度强、附加值及创利潜力大的企业，由低级基础产业向高端科技产业转型，劳动密集型向科技密集型转变，从而一方面通过降低对人力资源的严重依赖，减少对劳动力的需求量；另一方面通过提高产品附加值，从而增强企业满足员工提高工资需求的能力，增强企业的竞争能力。瑞星集团不断加大技改力度，提高了自动化生产水平。