县人社局“五个抓手”全力推进劳动人事争议仲裁工作

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县人社局创新工作举措，坚持关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的服务宗旨，认真落实“五个抓手”，积极推进劳动人事争议仲裁工作，努力构建和谐劳动人事关系。一是抓宣传。通过举办各种形式的培训班和新闻媒体的宣传以及送法进企业等活动，强化企事业单位的规范用工行为，不断提高广大劳动者《劳动合同法》的知晓率，增强劳动者的维权意识。二是抓组织。认真指导乡镇街道（社区）劳动关系协调组织开展工作，引导建立和完善企事业单位劳动争议调解委员会，积极探索建立基层劳动争议调解和预防工作机制。力求把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态，最大限度地减少社会成本，节约劳动人事仲裁资源。三是抓协调。认真做好与县法院、司法局、总工会、县经济和信息化局等部门的沟通协调，建立健全劳动仲裁与法律援助相互衔接工作制度，畅通劳动者维权渠道，促进劳动关系和谐稳定。四是抓机制。进一步健全劳动、工会、经贸劳动关系三方协调机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。坚持引导先行、机制先行、基础先行、三方协调配合的工作方法，形成工作合力，共同做好劳动关系和谐稳定工作。五是抓规范。劳动人事争议仲裁工作坚持快立、快审、快结的办案要求，简化办案程序，倡导阳光仲裁，增强仲裁工作的公开度和透明度，及时办结案件。完善工作制度，提高办案质量，规范办案程序，不断促进劳动关系和谐与稳定，不断推进东平县经济发展和社会稳定。





         
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