青岛：年终奖5000以下是主流 不同行业差距大

不鸣则已

　　快过年了，对每一个职场人士来说，年末最值得期待的事除了放假，就是能领到一个鼓囊囊的“年终大红包”了。而今年CPI涨得比较欢，菜蓝子越提越沉，一些生活用品也一天比一天贵。而年终奖会随物价一起“上涨”吗？本报记者联合青岛索亚市场咨询公司，近日走访了大量企业和单位，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。在参与问卷的200人中涉及服务业、房地产、金融保险等各行各业。
　　奖金 5000元以下的占一半
　　“您估计今年的红包会是多少？”对于这一问题，参加问答的200人中有40人选择“难发，没戏”，有 60人选择了“1000～5000元”，选择“5000～10000元”的有40人，占20%。也就是说有100人认为今年的年终奖不会超过5000元，占调查总人数的50% 。而选择“10000～20000元”、“20000～50000元”和“50000～80000元”的各占10%。
　　马先生参加工作四年了，在一家广告公司上班，当他答到这一题目时，脸上浮现出一丝似笑非笑的表情。“年终奖？年年有，但每年都不多，刚参加工作的那一年，没有完成单位制定的任务，年终奖没拿到；第二年单位发了3000元，此后一直很稳定 ，每年3000元，三年没有变过了，今年虽然物价涨得厉害，但年终奖估计还会差不多。”马先生说 ，身边的朋友年终奖大致差不多，1000元到5000元之间是主流。
　　现状 虽不满但多数人只能发发牢骚
　　不是每个市民都能拿到年终奖。在调查中 ，大学生刘英告诉记者，像她这样今年刚参加工作的，基本上就不奢望有年终奖金了，“只要单位别因为我没有完成任务而扣工资，就心满意足了。”除了刚刚就业的学生队伍之外，农民工也被列入了“奖金难”的行列，在“1000元以内或者没有年终奖的属于哪个行业？”一题中，有120位受访者选择了“农民工”，占总人数的60%，另外分别有40人、32人和8人选择了“服务业”、“企业工人”和“其他”。
　　“如果对年终奖不满意会怎样做？”针对这一题，有108人选择了“发通牢骚”，占据5成以上，有52人选择了“默不作声”，另外有40人提出了反抗，选择“准备跳槽”。“如果公司不给年终奖，俺就跳槽。”参与调查者崔海良说。
　　期待 近半数人希望“红包”翻番
　　针对“您对今年红包的期望值”一题，有96人选择了“比去年翻番”，接近受访者总数的一半，有64人选择了“和去年差不多就行”，另外20人、12人和8人分别选择了“不要低于去年”、“有发的就行”和“不做指望，能按时发”。
　　潘小姐在一家教育机构任职，她告诉记者她进单位已经四年了，每年年底单位都发一样的年终奖：一张1500元的购物卡。潘小姐选择了“比去年翻番”，她风趣地说：“期望很丰满，现实很骨感，今年物价涨得太离谱了，期待单位年终奖‘给力’。”
　　记者调查中确实发现，单位发放年终奖的形式也是五花八门，除了钱之外，购物卡也是比较普遍的形式，还有些单位发给员工自家的产品或者一些生活用品等，而调查显示，受访者最希望得到的年终奖还是现金。
　　用途 旅游成支配年终奖佳选
　　“你会将年终奖主要用于哪方面？”其中有过春节、还房贷、外出旅游、存起来等选项，虽然各项选择的人数差别不大，但选择“外出旅游”的人稍多，占28%。而这部分人多是平时工作太忙，没时间旅游的市民。
　　而在回答这一问题时，一位受访者在“其他”选项中，特意注明了“给老婆”。这位受访者姓林，是一家IT公司的职员。“其实表面上说是把年终奖给了老婆，但我知道她把这份钱全都用在了两家老人身上。我看在眼里也乐在心里，所以以后每年的年终奖我都全数上交，写上‘给老婆’我也不觉得丢人。”林先生说。


　　■分析
　　不同行业年终奖差距大
　　在调查问卷中，记者发现，年终奖“因行而异”现象明显。有一道题目是“您认为50000元以上属于哪个行业？”其中有 140人选择了“金融保险 ”，有 44人选择了“房地产”，另有12人和4人分别选择了“汽车”和“其他”。
　　金融保险业的年终奖真的能有这么高吗？银河期货青岛营业部
　　的总经理庞大为表示，在金融行业里，影响年终奖最主要的两个因素是级别和绩效。“像股份制银行的中层、证券公司的优秀证券商、保险公司的高管年终奖的奖金额度有可能达到5位数甚至是6位数，相比之下期货公司可能会差一些，就像我们公司因为是去年刚刚成立，去年年底发给员工的年终奖平均大概是七八千左右，今年公司逐步走向正规，公司业绩也有较大突破，因此预计今年年终奖也会有大幅度增加，力争突破5位数。”
　　同时，庞经理还表示，在分发员工的年终奖问题上，也有让人头疼的一方面，“因为是按照绩效发放，所以一定会有多有少，相差两三倍都是很正常的，有些员工难免会心存不满，有的甚至为此而辞职，但是从另一方面这种发放年终奖的形式也体现了员工的劳动价值，多劳多得。所以，我们尽量做到让多数员工满意。”
　　■专家
　　年终奖有多重激励作用
　　记者调查发现，有不少单位为了留住员工，有时会拖延年终奖的发放。青岛科技大学政法学院魏红卫教授说，年终奖，顾名思义，就该在年底前发给员工。年终奖对于一般员工而言，是一笔不小的收入。如果企业不按时发放，很伤员工的感情。“迟发年终奖，可能不仅留不住员工，还会加速员工流失。企业迟发年终奖，不仅有失德之处，更有侵权之嫌。依照《劳动法》等规定，年终奖是员工工资的重要组成部分，属于劳动报酬的范围，受法律保护。有意推迟发放年终奖，无异于欠薪，是不折不扣的违法行为。”魏红卫说，企业要想留住员工，必须尊重员工，最好不要迟发年终奖。
　　“年终奖其实并不是天上掉的馅饼，是员工的正常所得。年终奖在多层意义上都会对员工产生一种激励。”岛城心理咨询师宫晓斐说，最直接的就是有钱拿；其次，中国人的内心，特别是年终，总是有一种要庆祝的愿望 ，所以有这种奖励，是一种对本能的满足 ；第三，可以得到一种自我安慰 ，平时可能拿到手的工资不多，但是可能告诉自己年终会有奖励，所以平时工作也有了动力。