济南公选首引“人机对话” 10县(市)区同时面试

有么拉么

　　济南公选县(市)区委管理副职进入领导能力测试阶段今天,10个县(市)区同时开展面试
　　16日上午,2011年济南市县(市)区委管理副职领导干部联合公开选拔考试进入领导能力测试阶段,泰安市334名考生参加此次人机对话。
　　2011年济南市县(市)区委管理副职领导干部联合公开选拔考试在7月10日正式启动,经过了笔试和业绩评价,泰安市共有334名考生从最初的2493人中脱颖而出,进入领导能力测试阶段。其中,历下区21人,市中区30人,槐荫区25人,天桥区27人,历城区52人,长清区40人,章丘市38人,济阳县27人,平阴县47人,商河县27人。
　　据了解,本次参加领导能力测试的334名考生分为4组进行计算机答题,每组考试时间为45分钟,考试题目是同样的10个案例分析。
　　本次县(市)区联合公选按照《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》规定的步骤和要求进行,由济南市委组织部统一报名时间,统一命制笔试试题,统一阅卷,统一进行领导能力测试；各县(市)区负责其公开选拔职位的报名、资格审查、笔试(市内五区统一设置笔试考场)、业绩评价、面试(面向泰安市公选的职位由市委组织部统一组织)、考察任用等程序工作。
　　据了解,17日上午将在泰安市10个县(市)区同时进行面试,届时将按照1:3的比例确定进入考察范围的人员名单。
　　首次引入人机对话,大部分考生没底
　　根据6月底出台的《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》,面试中,公选机构根据实际情况,可以进行领导能力测试,即采取计算机化自适应测试形式,以领导工作情景案例为测试内容,应试者在计算机上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式,实现对领导干部有关能力素质的测评。
　　因此,这是济南公开选拔领导干部中,第一次引入领导能力测试的程序,也是第一次让大家知道什么叫‘人机对话’。市委组织部相关人士说,此次领导能力测试使用的是计算机答题,所有的试题均在计算机上完成,被形象地称为人机对话。然而,对于济南市首次引入的领导能力测试,很多考生感觉不太适应,感觉心里没有底。
　　试题谈不上难易,主要靠的是自己的第一反应。尹先生提前10分钟就答完了考题,但是对于自己答案的准确性,他自己一点底也没有。