东平街道一线创先争优 锤炼干部作风

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东平街道在创先争优活动中，大力倡导务实高效、民主团结、亲民为民的作风，通过引导党员干部在推进发展、促进和谐、服务民生“三个一线”上创先争优，力促党员干部培养优良作风。
在推进科学发展一线上创先争优，锤炼真抓实干、务求实效的作风。围绕推动干事创业、跨越发展的目标，以服务重点工程项目建设为重点，选派机关干部到一线锻炼提高。完善责任分工、工作调度、现场督查等制度，实行“一个项目，一名包保领导，一个工作班子，一个推进方案，一套考核奖惩办法”的工作推进机制，街道21名副乡级以上领导干部深入一线包靠项目，100多名机关干部深入现场办公，形成了环环相扣的严密工作链条，使每一个干部有岗有责，人人有担子、个个有压力。建立健全了“问责”、“奖惩”、“倒逼”和“限时办结”等干部作风建设长效机制，使各项工作有章可循，确保各项工作扎实推进。采取“目标计划管理、岗位责任管理、承诺销号管理、阶段述职管理、督查通报管理”五种管理法，实行周督查、月通报、挂销号、工作绩效量化考评等制度，每季度通报重点工程项目推进情况，形成了比、学、赶、超的良好氛围。近年来，街道圆满完成了60余项县重点工程项目的协调服务工作，承担完成了10余项重点项目建设任务，圆满完成了工业园区近5000亩的征地清表任务，150多名机关干部在推进工作中得到锻炼提升。
在促进社会和谐一线上创先争优，锤炼发扬民主、团结共事的作风。按照社会主义和谐社会的要求，坚持把维护稳定、促进和谐作为检验党员干部作风的试金石。一是扎实推进党内民主建设。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党内议事决策机制；通过开展党内民主教育、实行政务公开、重大决策无记名票决制、健全重大决策征求意见制度和党员听证会制度，切实推进党内民主建设，以党内民主促进党内和谐带动社会和谐。二是全面启动群众教育工作。抽调100多名机关干部，组成74个工作组，采取常住方式，定点、定时间、定任务、深入到74个村居，当好政策宣传员、矛盾调解员、技术指导员、困难协调员，切实增进群众共识，理顺群众情绪，化解群众怨气，增强群众的民主法治意识。三是切实做好信访稳定工作。街道建立了高标准的矛盾纠纷排查调处中心，抽调机关干部挂职锻炼，加强对街道、村居民情社情的分析、预测，从思想上、工作上立足抓早、抓小、抓苗头，对出现的不稳定因素和隐患早发现、早处置。实行综治、司法、信访、派出所、法庭、矛盾调处等9部门集中办公，联勤联动，坚持人防、物防、技防、心防多管齐下，在城区及周边18个村居安装了电子监控设备，有效提高了街道社会治安防控能力，确保了社会秩序良好，人民群众安居乐业。
在服务民生一线创先争优，锤炼心系群众、服务人民的作风。坚持“以民为本，服务民生”的理念，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，广泛开展党员干部一线“访民、为民、富民”三项服务活动。一是深入开展“机关党员访民情”主题实践活动，建立起以一会（村级组织生活会）、一线（民情热线）、一访（走访群众）、一箱（村民意见箱）为主的“四个一”亲民长效机制，促使干群关系在一线融洽，服务成效在一线彰显。200多名机关党员走访慰问生活困难的群众120户340人，收集各类意见、建议82条。二是积极开展“千名党员办千件实事”活动。建立以代办小事、兴办实事、领办大事、督办急事、承办难事为主的“五个办”为民长效机制，助推党员干部形成“发展在一线推动、措施在一线落实、问题在一线解决、矛盾在一线化解”的为民作风。全街道2000多名党员共争取或带头承办项目100多个，为群众办好事实事近3000件。三是大力开展支部书记争当“创业先锋”活动。通过扶持书记上项目、选拔书记看项目、考核奖惩比项目、依托项目性产业等措施，力促支部书记带头强化富民责任、硬化富民本领、细化富民任务、实化富民效果。全街道共建立书记创业实践基地5个，帮助支部书记创办项目30余个，带动近2000名群众增收致富。