济南多企业汗用工荒 四五十岁老工人不得不加班

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　　眼下，缺人手不只是哪一家企业独有的现象。在省城的西沙工业园、兴济河工业园，在企业招聘会上，人手紧张都成了各家企业负责人嘴边最常用的一个词。
　　□现状
　　四五十岁老工人
　　不得不经常加班
　　在粟山路附近的西沙工业园，几乎每家企业门口都贴着招聘广告。今年的生意不好做，人也不好招。一家企业的负责人表示，他们现在有十四五名工人负责做车架子，还有4个入股的厂子负责供应车棚，都面临人手紧张的状况。
　　23日19时许，仍有一些工人忙着加班。在一家生产电动车的公司，今年42岁的张师傅正在做电动车的底盘。做一个底盘大概需要一个多小时，我从早上8点来干活，干到晚上10点多下班，才能完成10个底盘。车间里的温度和外面相差不大，张师傅一直和冰冷的铁制品打交道，手已经冻得发木。他通常一天做四五个底盘，最近工期紧才经常加班。晚上9时许，来了一箱车棚，上下两层，总共10个车棚，每个车棚重二三百斤。寒风中，张师傅又充当起了搬运工，忙着卸车棚。
　　在十里河附近的兴济河工业园内，山东今日家居公司有一个生产床的车间，车间里的工人基本都是40岁左右的大龄工人。之前招过年轻人，留不住，没多长时间就走了。一名近50岁的工人告诉记者，他在这家公司干了好多年了，如今公司规模大了，缺人了就从别的地方调人来补充，很少招年轻人。
　　做车棚的车间人手更紧，活儿又脏又累，年轻人都不愿意干，基本上都是40岁左右的人在干。济南世纪星公司的负责人表示，今年电动车行业发展不错，为了留住人手，他给技术骨干都涨了工资，这些人的月收入能达到三四千元。
　　□尴尬
　　企业招聘遇冷场
　　招不到人干着急
　　23日上午，在七里河附近的济南劳动资源市场二楼正在举行一场年底招聘会。很多企业一大早就都赶来了，布置招聘台、打出大幅广告，上面写着待遇从优之类的字样，吸引应聘人员前来了解。尽管如此，整个大厅还是显得人影稀疏。
　　大厅里有多家企业准备大规模招人，日照钢铁一次招收30名皮带工和40名操作工，月工资2200-3500元，但截至上午10时30分，只有十几个人前来应聘，无奈提前退场。一家证券公司招收10名客户经理、15名经纪人和3名期货IB专员，近30个岗位缺人，而前来应聘的却寥寥无几。
　　缺人缺得厉害！在招聘会现场，中国重汽一名负责招聘的工作人员打出了招聘技术工人的启事，同样是应者寥寥，刚过10点，他们就收摊准备走人。该负责人员介绍，目前技术类工人缺口非常大，车间里缺20%到30%,厂内的车床全部从德国进口，需要来自技校的高素质人才，但很多人达不到要求，为此他们很着急。
　　一上午过来询问的不足10人，留下简历的只有3个人。一家医疗器械厂的招聘负责人介绍说，应聘的人数远远少于要招聘的人数。山东海瑞林医疗科技公司也面临招工难的窘境，一名于姓招聘负责人说，公司这次想招聘70名工人，包括建筑电工、电焊工、钣金工等，招不到新人，有的项目就难开工。
　　记者看到，两家美容养生机构直接给应聘者发起了宣传单，主动拉拢应聘人员填应聘表。因为迟迟不见人来应聘，一些招聘人员闲得无聊，纷纷玩起了手机。其间，又有3家企业提前离开了招聘会。记者粗略计算了一下，此次招聘会提供的岗位和应聘人员的比例接近1:1。
　　□原因
　　不同行业差别大
　　为啥荒有区别
　　一业内人士分析说，在不同行业，用工荒反映的是在目前的经济形势下，各行业不同的形势。有单位荒是因为新兴行业生意火暴，一时招不到人手，如电动车、煤矿安全设备公司等；有的则是因为行业不景气，求职者望而却步，如证券、中介公司；也有些是年底的临时性用工短缺，如餐饮、物业公司等。
　　事实上，传统制造业用工荒不是临时的，和整个经济形势密切相关，用工荒中隐现了经济晴雨表。该人士透露说，自从2008年金融危机后，一些传统制造业企业招人就有些吃力，经济形势对生产型企业的影响很大，工厂订单一减少，为压缩成本就得给工人降工资，部分无法应付生活成本的工人就被迫辞职，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。
　　过完春节，我想换个环境，在不少行业，岁末年初都是员工流动性较大的节点。然而，年底又是最需要用工的时候。为此，不少企业不得不想尽法子，争取留住员工。
                               
　　想留人，最直接也最实惠的做法就是加钱。市民赵女士因为生孩子辞了以前的工作，目前正在寻找新工作，可我照着报纸上的招聘启事电话号码打过去，每月都是一两千元钱，不是我挑，实在是不够花啊，家里每个月光还房贷就得两千多元。
　　一些企业认识到了这一点，眼瞅着留不住人，便动起了涨钱的主意。在经十路一处工地，为了按期完工，防止有些工人提前回家过年，工地一方面四处联系劳务市场招人，一方面提高现有工人的工资，现在工人每天的工资涨了二三十元钱。
　　除了涨钱，也有单位给员工开出各种福利。一家钢铁企业负责人表示，由于工作的特殊性，高温熔炉一天都不能停，否则每天的损失将以百万计，所以公司每年年底都会给员工发各种福利，还会给优秀员工发奖金。
　　一家时装公司招聘仓库管理员、运输协调员，只要求高中以上学历，并承诺缴纳五险、每年可带薪休假6天、每年13个月薪资。一证券公司招聘时更是打出了五险二金、双休、提供工装、年度体检等各种福利诱惑。
　　到了年底，买新衣服的人一下子多了好几倍。在韩国城开服装店的韩女士平时周六周日在家休息，雇一个人看着店就够了。过了平安夜之后，买新衣服的人开始增多，雇一个人不够用，但为了节约成本，她不准备再雇人了，加加班，自己亲自上吧。
　　除了想方设法留住原有员工，一些用工单位不得不紧急对外招人。在纬一路一处工地，相关负责人黄先生说，到了年底，开发商催得急，人手有点紧，工地只好到劳务市场上找一些临时工来帮忙。一般找一些干体力为主的搬运工、装卸工。济南杆石桥附近的一家物业公司甚至招起了学生来做寒假工，每月1300元，包吃住，一个月可休四天，春节期间不仅付双倍工资，还有200元补助。