山东乳山节后又现“用工荒” 一线普工最紧缺

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　　从大年初六开始，山东省乳山市企业陆续开工。随着用工需求量明显增大，部分餐饮业、制造业等行业纷纷闹起用工荒。乳山市人力资源和社会保障局对泰安市重点企业的人力资源需求情况进行了摸底调查，结果显示，今年泰安市74%的企业有用工需求，重点企业计划招工总数达2000余人。
　　企业招工心切 普工需求大增
　　我们公司的订单都排到今年年底了，由于订单增加，企业需要的工人也增加了近一半，现在招人太难了。乳山燕林阳春服饰有限公司负责人姜瑞艳说。据介绍，该公司目前有缝纫工100余名，自去年底订单便开始增多，为了赶工，今年他们计划招聘缝纫工80余名。
　　昨天中午，记者在青山路一家饭店看到，饭店大厅内几乎桌桌爆满，但服务员明显过少，上菜速度慢了半拍。该饭店负责人张女士表示，饭店原来有10名服务员，但有4名外地员工节前辞职回家了，还有两名本地员工过了正月十五才能回来，主厨也只有一个人在上班，实在忙不过来。我们的招工广告已经贴出好几天了，但应聘者寥寥。张女士说。
　　相对于技术工来说，普工的需求量很大，而且稳定性不高，容易流失，所以普工最紧缺也最难招。山东健荣食品有限公司经理李鹏波说。正在外地招工的李鹏波通过电话告诉记者，由于开年订单增多，公司需要急招300名一线水产工人，与去年同期相比，用工需求多出近30%。为了吸引人才，该公司还将薪酬提高了30%。
　　市人力资源和社会保障局近期对泰安市重点企业的人力资源需求情况调查结果分析显示，今年泰安市重点企业计划招工2000余人，其中男性占59%，泰安市74%的企业有用工需求。此外，今年因扩大再生产需招用新员工的企业占80%，因现有职工流失需补充招用新员工的企业占65%。随着乳山市经济发展，用工需求逐步增加，企业招工引才工作面临新的压力。市人力资源和社会保障局人才服务中心主任李勇说。
　　期望薪酬看涨 求职者淡定观望
　　记者在市人才市场采访时发现，与很多企业的急招相比，多数求职者却显得较为淡定。
　　工作很容易找到，就是工资太低了，我想多看几家再决定。来自临沂的务工者李金栋告诉记者。得知近期人才市场有招聘会，已在乳山定居的李金栋一有空闲就来到人才市场，看了很多招工信息，但在他看来，企业给出的待遇普遍不高，他想多看看再作决定。
　　世纪大道附近一家饭店的负责人告诉记者，现在招工竞争越来越大，务工者对工资待遇的要求也在提高。据了解，目前餐饮业服务员月薪在2000元左右，普通一线工人月薪也在2000元至3000元以上，但这种薪酬待遇还是未能达到务工者的期望值。除了工资要求，他们对休假、后勤保障、加班等福利待遇也越来越重视。李鹏波说。
　　据李勇介绍，由于求职者总量缩水，传统的招聘会、劳动力市场等方式，能迅速招到合适工人的几率降低，使得招聘成本增加。此外，服务业和制造业工作时间长且薪酬吸引力不够，成为导致企业招工难的主要因素。据李勇介绍，针对泰安市企业普遍存在的用工荒问题，近日市人才服务中心将组织春季招工洽谈会，同时通过本地人力资源市场、校园招聘、网络招聘、广告招聘或以工带工的方式招工，以缓解企业用工荒。
　　注重人文关怀 方能留住人心
　　据了解，每年春节后的用工荒主要集中在食品加工、纺织服装、机械加工等劳动密集型企业，这些企业共同的特点就是依靠较为廉价的生产力，通过对产品加工制造赚取规模效益。在遭遇了严重的用工荒和成本上升之后，不少企业开始想方设法进行产业升级和提高福利待遇以及劳动保障，以期破解用工荒困局。
　　昨日记者在乳山正洋食品有限公司看到，几名清洁工正在清扫宿舍。据了解，该公司计划2月3日正式开工，为了迎接外地员工，公司专门找人对宿舍卫生进行清扫。近年来，该公司通过建立科学的用工、培训、薪酬等制度，注重企业文化建设，不断优化工作环境，增强了员工的归属感和凝聚力，有效破解了用工难问题。
　　作为劳动密集型的食品加工企业，正洋公司80％的职工为外来务工人员。只要把职工利益放在心上，凡事多为他们考虑，让他们感觉这里就是自己的家，留住人也不难。该公司董事长刘海军说。
　　单纯依靠提高薪酬来吸引人，对企业而言并不够，企业必须加强企业文化建设，对员工进行更多的人文关怀，才能吸引人才留住人心。李勇也如是说。　　想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-81695000，或登录齐鲁网官方微博（@齐.鲁.网）提供新闻线索。