百名博士充实临沂市干部队伍

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　　23日，市委组织部举行新闻发布会，通报全市市县乡领导班子换届等工作情况。

　　据了解，从3月下旬我市全面启动选派机关干部到基层党组织任职第一书记工作以来，我市6427名机关干部深入3227个基层党组织，有利地推动了农村各项事业的发展。

　　据悉，2012年是基层组织建设年，省委组织部从省直171个单位选派582名干部到山东省582个贫困村任职第一书记。每批干部任期一年，连派三年。其中，选派省直37个单位的129名干部到我市128个基层党组织任职第一书记。

　　我市作为山东省唯一的先期试点市于3月下旬全面启动选派机关干部到基层党组织任职第一书记工作，共从市县乡三级选派6427名机关干部到3227个基层党组织任职第一书记或副书记、主任助理。各级机关干部深入农村两个月以来，取得了良好的成效，

　　另悉，围绕“人才强市”战略实施，我市市级财政每年设立3000万元高层次人才专项资金，加大高层次人才引进力度，积极打造创新、创业平台。今年年初，着眼于优化党政领导干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，临沂启动实施“青年英才培养工程”，公开引进100名博士，116名硕士，安排到市直和县直部门担任科级干部。目前，各项工作正有条不紊地推进。

　　同时，今年初，临沂市委出台了《关于领导干部直接联系和服务群众的意见》，进一步转变机关工作作风，密切与群众联系。市委组织部制定意见和方案，明确4月至5月为集中联系群众阶段，6月以后，转入日常联系阶段，每季度开展一次联系群众活动，每次联系时间不少于3天。目前，全市308名组工干部深入基层，与424名农村党员群众“结对子”，建立联系点123个，密切了与群众的联系，转变了工作作风，促进了组织工作发展。

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　　市县乡换届呈现四个新特点

　　我市于2011年8月份正式启动市县乡领导班子换届工作，到3月4日，市十二届党代会、十八届人大一次会议、十四届政协一次会议召开完毕。至此，全市市县乡换届工作全面、顺利完成。

　　与以往相比，今年的换届工作呈现出四个新特点。一是统筹任务重。二是改革的力度大。三是民主要求高。四是纪律要求严。此次换届工作，中央、省、市委高度重视换届纪律工作，态度之坚决，要求之严格，纪律之严明，措施之严密前所未有。

　　记者赵义