东平县移民局管理上下功夫 服务上做文章

有么拉么

一是建立健全工作制度，规范人员行为准则。实施精细化管理，实现了由“人管人”向“制度管人”转变。修订完善了奖惩分明的机关管理制度，从机关工作人员行为规定、考勤制度、工作制度等各方面进行了奖惩清晰的规定，与机关干部、科室人员签订了《机关工作人员履行基本行为守则协议》。通过一系列规章制度的实施，机关人员上班期间“庸、懒、散”的工作作风得到了有效地遏制，责任意识、敬业精神、奉献精神、服务理念深入人心，树立了省级文明单位的良好形象。
二是门口悬挂告知牌，增强人员去向透明度。在各办公室门口推出“人员去向牌”，实现了由“单位监督”向“社会监督”转变。“人员去向牌”上标明了科室名称，人员姓名、职务，并由干部职工根据自己出勤情况，随时更新，保证让前来办理业务的单位和个人一目了然。“去向牌”的推出，工作人员在岗与否都有明确标示，既方便了单位及群众办理业务，又起到了社会监督作用，拉近了移民干部与群众之间的联系，增强了移民干部自觉履行工作职责的自觉性。
三是办公桌设立廉政风险牌，增加自我监督能力。办公桌上设立廉政风险牌，是加强移民局中层以上领导干部作风建设的一项新举措。廉政风险牌上写着姓名、职责范围和廉洁自律的政治宣言，还明确标示了廉政风险等级、工作风险点和自我防控措施等内容。增加了机关干部行使权力的透明度，时刻提醒工作中要牢记使命、以身作则，以良好地精神面貌服务于广大群众。
四是优化办公环境，制定便民措施。多渠道逐步强化办公设施建设，整合有限资金，投入到改善办公设施当中，实现了人手一台电脑，并对部分科室配备了打印机、照相机，逐步实现办公电脑化、办公设施规范化的良好局面。积极探索便民利民措施，在办公室摆放沙发和专供移民群众填写材料的桌椅，放设了饮水机、雨伞、老花镜等便民利民物品，切实为办公单位和来访群众提供了优越的便利条件，营造了了“亲民、爱民、为民、利民”的服务氛围。